Toplu İş Sözleşmesi

25 Ağustos 2010 04:59 tsi
Anayasanın 53. maddesinde var olan "Toplu İş Sözleşmesi Hakkı" üzerinde değişiklik teklif ediliyor.

Değişiklik Teklifleri paketinin 6. maddesi, mevcut Anayasa' nın 53.maddesinde mevcut olan "Toplu İş Sözleşmesi" başlığını "Toplu İş Sözleşmesi ve Toplu Sözleşme Hakkı"  olarak değiştirmekte, maddenin 3. ve 4. fıkralarını kaldırıp, maddeye aşağıdaki  fıkraları eklemektedir.

Değişikliğe EVET dendiğinde, kaldırılacak fıkralarda yer alan;

Sendikaların ve üst kuruluşlarının, üyeleri adına yargı mercilerine başvurma hakları,

Bu kuruluşların amaçları doğrultusunda üyeleri adına toplu görüşme hakları, 

ellerinden alınacaktır.

Bu durumda, toplu sözleşmenin taraflarının kimler olacağı belirsizleşmiş, bireysel olarak memur ve kamu görevlilerinin tek başlarına masaya oturmaları gibi bir durum karşımıza çıkmıştır.

Ayrıca, uyuşmazlık halinde gidilecek "Kamu Görevlileri Hakem Kurulu" nun kimlerden oluşacağı belirsiz olduğundan, eğer iktidar kendi görüşü doğrultusunda karar verecek, memurun görüşlerini fazla dikkate almayacak  bir mekanizma kurarsa, toplu sözleşmenin bir işlevi olmayacak, Anayasa maddesi mevcut halinden memurlar için daha kötü bir duruma gelecektir.

MAddenin mevcut haline ve değişikilk teklifinin kabul edilmesi halinde alacağı metni aşağıda takdirlerinize sunuyoruz.

A. Toplu iş sözleşmesi hakkı

MADDE 53. – İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.

Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir.

(Ek: 23.7.1995-4121/4 md.) 128 inci maddenin ilk fıkrası kapsamına giren kamu görevlilerinin kanunla kendi aralarında kurmalarına cevaz verilecek olan ve bu maddenin birinci ve ikinci fıkraları ile 54 üncü madde hükümlerine tabi olmayan sendikalar ve üst kuruluşları, üyeleri adına yargı mercilerine başvurabilir ve İdareyle amaçları doğrultusunda toplu görüşme yapabilirler. Toplu görüşme sonunda anlaşmaya varılırsa düzenlenecek mutabakat metni taraflarca imzalanır. Bu mutabakat metni, uygun idarî veya kanunî düzenlemenin yapılabilmesi için Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Toplu görüşme sonunda mutabakat metni imzalanmamışsa anlaşma ve anlaşmazlık noktaları da taraflarca imzalanacak bir tutanakla Bakanlar Kurulunun takdirine sunulur. Bu fıkranın uygulanmasına ilişkin usuller kanunla düzenlenir.

Aynı işyerinde, aynı dönem için, birden fazla toplu iş sözleşmesi yapılamaz ve uygulanamaz.

“A. Toplu iş sözleşmesi ve toplu sözleşme hakkı”

MADDE 53. – İşçiler ve işverenler, karşılıklı olarak ekonomik ve sosyal durumlarını ve çalışma şartlarını düzenlemek amacıyla toplu iş sözleşmesi yapma hakkına sahiptirler.

Toplu iş sözleşmesinin nasıl yapılacağı kanunla düzenlenir.

“Memurlar ve diğer kamu görevlileri, toplu sözleşme yapma hakkına sahiptirler.

Toplu sözleşme yapılması sırasında uyuşmazlık çıkması halinde taraflar Kamu Görevlileri Hakem Kuruluna başvurabilir. Kamu Görevlileri Hakem Kurulu kararları kesindir ve toplu sözleşme hükmündedir.

Toplu sözleşme hakkının kapsamı, istisnaları, toplu sözleşmeden yararlanacaklar, toplu sözleşmenin yapılma şekli, usulü ve yürürlüğü, toplu sözleşme hükümlerinin emeklilere yansıtılması, Kamu Görevlileri Hakem Kurulunun teşkili, çalışma usul ve esasları ile diğer hususlar kanunla düzenlenir.”

Bu haber 1,778 defa okundu.